桃源县人民医院
关于进一步完善专业技术人员
职称评审工作的方案
（十届七次职代会通过）
为深化单位人事制度改革，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，结合我单位实际，特制定专业技术岗位评审方案。
一、基本原则
坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则；坚持公开平等、竞争择优、依规办事的原则；坚持从事岗位与竞聘岗位相符的原则；坚持现实需要与未来发展相结合的原则。坚持与县域三级医院创建相适宜的原则。
二、范围与对象
在岗并且连续本县人民医院工作三年以上的专业技术人员(引进的人才不限在院工作时间）
三、主要内容
（一）按文件设置体系。
按照《关于进一步完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的实施意见》湘人社发【2016】75号文件精神，结合我院实际，建立两套职称体系制度，即基层高级职称、基层中级职称（简称“基卫”）和省级高级职称、省级中级职称（简称“省卫”）。两套职称体系相关称号，相互转聘，经济待遇均按湘人社【2016】75号文件执行。
(二）按专业设置职数
岗位设置的总原则是侧重卫生主系列，适当考虑辅系列。卫生系列中侧重临床医疗（执业医师类）系列，医技、护理按一定的比例给予岗位职数。其中正高级只保证省市重点学科以及创三级医院需要，职数暂时不分到专业，申报时由医院职称评聘领导小组集体决定。副高级、中级各专业具体设置见附件《桃源县人民医院中高级专技岗位设置一览表》。各系列各专业职称申报必须在职数设置内有计划的使用，当年竞聘职数名额由医院职称评聘领导小组研究后公布。
（三）按岗位设置条件
所有申报职称的专业技术人员必须符合国家申报（聘任）条件，在本院从事的工作岗位与申报（聘用）高一级专业任职资格相符。此外根据县人民医院具体情况，还需具备以下条件：
1、正高级：只保证省市重点学科以及创三级医院需要的专业。
2、副高级：只有在科室担任业务骨干的才可以申报临床医疗（执业医师类）以及医技系列副高级专业技术职称；只有担任医院护士长、护理部正副主任行政职务，或者具有研究生及以上学历才可以申报护理副高级专业技术职称，辅系列原则上每个专业保证1个副高级职称。
3、中级：在科室能够胜任本职工作，表现突出的均可申报。
（四）按程序参加竞聘
高级：
1、经医院职称评聘领导小组研究后，公布当年专业职数申报名额。
2、申报人在公布的职数范围内按2:1的比例报名参加理论考试。
3、当申报人的数量大于当年公布申报职位数时，按《竞聘中高级专业技术职务任职资格量化评分表》评分，从高分到低分竞聘岗位确定人选。
中级：
1、理论考试合格取得中级任职资格后，在专业岗位设置的职数内，经医院职称评聘领导小组研究后聘任。
2、当申报人的数量大于专业设置职位数时，按《竞聘中高级专业技术职务任职资格量化评分表》评分，从高分到低分竞聘岗位确定人选。
（五）设置一票否决条件
在任现职近五年内（中级近四年内），有下列情形之一者，当年度晋升（聘用）高一级任职资格，实施一票否决。
1、医安及相关规定的一票否决项目。
2、因违法或者违纪正在强制执行中和正在立案审查人员。（办公室考核）
3、在上级检查过程中，违反相关强制条款，出现重大失误或者点名通报批评的。（办公室考核）
4、病事假半年(含半年)以上或未在岗人员。（人力资源部考核）
5、医德医风及年度考核有“不合格”等级的。（人力资源部考核）
6、医师定期考核不合格者。（评价部门：医务部）
7、出现IV级病历或V级病历者。（评价部门：质量管理部）
8、从事工作岗位与申报（聘用）高一级任职资格不相符的。（职称评聘委员会认定）
四 、组织领导
为保证岗位竞聘工作顺利进行，医院成立职称评聘领导小组，全权处理职称评聘相关事情，对岗位设置及竞聘实施过程中存在的问题进行认定。
组 长：张云翔
副组长：覃正党（常务）、刘志清
成员：全体院务会成员
五、纪律监督
本方案是根据上级职改部门的相关政策，在桃源县人社局的指导下出台的，在县人社局监督下由桃源县人民医院人力资源部具体组织实施并共同负责解释。
六、如遇国家职改政策变化以及医院的业务发展需要，职称评聘领导小组可以对其方案随时调整补充。
桃源县人民医院
2017年12月29日
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竞聘中高级专业技术职务任职资格量化评分表
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姓名：
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专业： 竞聘资格：
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评分项目
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分值
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评分要求和标准
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得分
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政治思想素质、职业道德
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10
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任现职以来，受到记过以上处分的扣3分/次（已过处分期）
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业绩述职面试
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40
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召开职称评聘领导小组会（加上临时抽取员工代表），从职业操守、从业行为，履行岗位职责的专业能力、工作绩效和创新成果、实际贡献等方面对竞聘进行测评。
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从事专技岗位工作年限
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10
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竞聘中级从事专技工作满4年得1分，每增加1年加1分，10分封顶
竞聘副高从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1分，10分封顶
竞聘正高从事专技工作满10年得1分，每增加1年加1分，10分封顶
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任现职年限
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10
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达到任现职年限起点得5分，任现职年限每增加一年加1分，10分封顶
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近5年年度考核
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10
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考核结论均为合格得2分，每获得1次考核结论优秀加2分，10分封顶
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学历学位
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5
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大专、本科（学士）、硕士、博士、博士后分值依次为1、2、3、4、5，按参评最高学历计分，双学历者上浮一档，5分封顶（申报时的最高学历）
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论文
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5
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符合评审条件、公开发表的论文每篇1分(认可期刊目录见湘卫人发〔2015〕24号文件)，5分封顶
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科研课题
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10
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已立项的课题院级每项5分、厅市州级每项8分、省级以上每项10分、10分封顶（同一课题就高加分一次，不重复加分）
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实得分
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以1分为最小单位酌情打分
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| 桃源县人民医院中高级专技岗位设置一览表 |
| 相关专业（科室） |
现实有人数 |
岗位设置情况 |
| 中、副高级设置人数 |
正高（16个） |
副高（138个） |
中级（410个） |
初级 |
| 现有 |
现有 |
设置 |
现有 |
设置 |
现有 |
| 急诊内科 |
5 |
4 |
|
0 |
1 |
1 |
3 |
4 |
| 肾内科 |
5 |
4 |
|
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
| 内分泌科 |
4 |
3 |
|
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
| 血液内科 |
5 |
3 |
|
1 |
1 |
0 |
2 |
4 |
| 肿瘤科 |
0 |
2 |
|
|
1 |
|
1 |
0 |
| 神经内科 |
16 |
15 |
|
1 |
5 |
4 |
10 |
11 |
| 呼吸内科 |
8 |
7 |
|
2 |
3 |
2 |
4 |
4 |
| 心血管内科 |
14 |
13 |
1 |
1 |
4 |
5 |
9 |
7 |
| 消化（中毒内科） |
12 |
10 |
|
3 |
4 |
3 |
6 |
6 |
| 急诊外科 |
1 |
2 |
|
|
1 |
|
1 |
1 |
| 骨外科 |
17 |
14 |
|
5 |
6 |
4 |
8 |
8 |
| 颅脑外科 |
9 |
8 |
|
2 |
3 |
3 |
5 |
4 |
| 泌尿科 |
7 |
8 |
|
|
2 |
5 |
6 |
2 |
| 烧伤外科 |
2 |
2 |
|
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
| 普外科 |
17 |
15 |
1 |
5 |
6 |
7 |
9 |
4 |
| 妇产科 |
30 |
26 |
2 |
3 |
8 |
10 |
18 |
15 |
| 新生儿科 |
6 |
7 |
|
0 |
2 |
3 |
5 |
3 |
| 儿科 |
16 |
13 |
|
4 |
5 |
3 |
8 |
9 |
| 耳鼻咽喉科 |
6 |
7 |
|
2 |
3 |
3 |
4 |
1 |
| 眼科 |
5 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
3 |
| 口腔科 |
4 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
2 |
| 皮肤科 |
5 |
5 |
|
0 |
1 |
2 |
4 |
3 |
| 中医科 |
4 |
3 |
|
1 |
1 |
|
2 |
3 |
| 康复科 |
8 |
6 |
|
1 |
2 |
1 |
4 |
6 |
| 感染科 |
9 |
7 |
|
1 |
2 |
2 |
5 |
6 |
| 疼痛科 |
6 |
5 |
|
1 |
2 |
1 |
3 |
4 |
| 麻醉科 |
20 |
17 |
|
1 |
5 |
7 |
12 |
12 |
| 重症医学科 |
12 |
11 |
|
|
3 |
3 |
8 |
9 |
| 病理科 |
6 |
5 |
|
|
1 |
1 |
4 |
5 |
| 超声科 |
12 |
12 |
|
|
3 |
6 |
9 |
6 |
| 心电诊断科 |
5 |
4 |
|
|
1 |
|
3 |
5 |
| 放射科 |
25 |
20 |
|
2 |
5 |
8 |
15 |
15 |
| 药学 |
27 |
21 |
|
2 |
4 |
10 |
17 |
15 |
| 中药学 |
6 |
5 |
|
|
1 |
2 |
4 |
4 |
| 医学检验科(输血） |
29 |
22 |
1 |
2 |
4 |
10 |
18 |
16 |
| 医务部 |
4 |
5 |
|
1 |
2 |
3 |
3 |
0 |
| 质量管理部 |
2 |
2 |
1 |
|
1 |
1 |
1 |
0 |
| 医院感染部 |
1 |
2 |
|
|
1 |
1 |
1 |
0 |
| 体检中心 |
1 |
1 |
|
1 |
1 |
|
|
0 |
| 医疗医技小计 |
371 |
324 |
6 |
46 |
101 |
117 |
223 |
202 |
| 护理学 |
302 |
196 |
1 |
12 |
29 |
125 |
167 |
154 |
| 辅系列 |
32 |
28 |
|
1 |
8 |
13 |
20 |
18 |
| 合计 |
705 |
548 |
7 |
59 |
138 |
255 |
410 |
374 |
说明岗位设置原则：原则上执业医师类按人数的30%，医技类按人数的15%、护理按人数9%设置，另外考虑每个专业（科室）必须有一个副高（如果三级医院创建成功后，剩余的职数再根据现实需要重新调整）、现有副高级职称人数、现有中级职称需要晋升副高级人数等因素。 |
