为深化医院改革，优化医院职能科室设置。本着适应发展、依法依规、专业高效、目标一致、责权对应、分工协作、职能整合、便于管理的原则，医院对职能科室进行了改革重设。职能科室设置方案已经桃源县人民医院十届三次职代会通过，现予以公告。
一、科室及科室主任设置
办公室主任 1名，主要职责： 医院行政办公室相关事务管理、综治消防管理、中心工作、城管创建工作、医院各种培训归口管理、医院行政用车管理。
工会办 主任 1名，主要职责： 医院工会事务管理、人口与计划生育管理、医院公房管理、医院住房公积金管理、医院宿舍区维修代管。
人力资源部 主任 1名，主要职责： 党团务管理、人力资源管理、监察、内审、医德医风管理、老干管理。
医务部 主任 1名，主要职责： 医院业务相关的医疗、医政、医安管理、预防保健和科教管理、计划生育综合治理管理、妇幼工作管理。
护理部 主任 1名，主要职责： 医院护理管理、医院物业管理。
质量管理部 主任 1名，主要职责： 医院业务相关的医疗质量、护理质量、院感质量的全面管理。
医保部 主任 1名，主要职责： 所有政策性医疗保险和商业医疗保险定点业务管理。
经营管理部 主任 1名，主要职责： 医院全面经营管理、外宣管理及其平台维护、健康教育管理。
财务部 主任 1名，主要职责： 医院财务管理、医院物价管理。
绩效管理部主任 1名，主要职责： 医院全面绩效管理、医院战略目标管理、满意度管理。
后勤保障部 主任 1名，主要职责： 医院设备、耗材、后勤物质的采购及管理、医院设备设施的运行维护及保养、医院基础建设相关专业的跟进配套。
信息中心 主任 1名，主要职责： 医院信息化平台建设和维护、医院弱电维护、病案管理、统计、图书室及收发管理。
基建办 主任 1名，主要职责： 医院基础建设事务管理。
二、科室主任竞聘程序
1、申请时间：有意竞聘职能科室主任者请于2015年4月8日5点前将PPT部室规划电子档交到人事股。
2、述职时间：2015年4月9日上午9点开始述职，时间控制在30分钟左右。
三、未尽事宜按《桃源县人民医院2015年度人事制度改革竞聘程序、纪律及相关问题处理办法》执行。
桃源县人民医院
二0一五年四月三日
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