2015年度医院人事制度改革是医院综合改革的重要组成部分，全员竞聘上岗又是人事制度改革的主要方式。本次人事制度改革本着科学规范高效能整合科室的原则；因需因事设岗、岗位合理整合的原则；因岗择人、能级对应的上岗原则；岗责酬对应的原则；平等自愿、公开公正的竞岗原则；人人有岗，岗岗有人的原则；优上劣下的原则。本次竞聘因牵涉广、任务重、周期长，需分批处理。具体安排如下：
一、二层骨干竞聘程序
科室二层骨干遵循符合科室发展和工作要求的原则科学合理设置职数（临床、医技科主任、护士长岗位设置详见附件一，行政职能科室主任设置情况适时公布），采取分轮评分（各序列评分表详见附件二），综合评价，优胜劣汰的竞聘办法选拔产生。为保证竞聘质量，科主任竞聘凡在科室三年规划环节未过关的不能进入下一轮，并实行科主任序列竞聘得分综合排名后三位、综合得分低于70分双符合淘汰办法；护士长竞聘原则上根据设置职数按竞聘得分综合排名产生。科室副职的竞聘待全院竞聘上岗结束、新大楼入住、所有科室就位后择时专题展开。医院各党支部的改选待本轮竞聘结束后择时专题展开。大内科、大外科主任不参与本轮竞聘，由院党委择时任命。所有二层骨干届时一律先免后任。
1、临床医疗、医技科主任岗位：
①集中述职测评（占总分40%）。时间： 年 月 日至 月 日
竞聘人院务会层面述职，述职内容为2015年至2017年度科室三年战略目标。在医院院务会成员中现场抽签产生9名评委对该轮全程当场评分。评分表由医院人事股统一制作，评分结果现场封存。
②科室述职测评（占总分30%）。时间： 年 月 日至 月 日
竞聘人在竞聘岗位所在科室述职，由联科院长及现任科主任组织科室全体员工参加，当场全员测评评分。述职内容为2015年至2017年度科室三年战略目标。评分表由医院人事股统一制作，评分结果由联科院长在科室当面现场封存交人事股。
③班子评分（占总分30%）。时间： 年 月 日
医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的竞聘综合表现及其德能勤绩情况对竞聘人评分。
④院班子综合，聘用公示：院班子综合三项评分情况，研究聘用。聘用结果院内公示3天。
2、护士长岗位：
①集中述职测评（占总分60%）：时间： 年 月 日至 月 日
竞聘人集中在医院院务会和医院护理领导小组成员层面集中述职，述职内容为“怎样做好护士长”。在医院院务会成员和护理领导小组成员层面中现场抽签产生9名评委该轮全程当场评分。评分表由医院人事股统一制作，评分结果现场封存。
②班子评分（占总分40%）：时间： 年 月 日
医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的竞聘综合表现及其德能勤绩情况对竞聘人评分。
③聘用公示：院班子研究聘用，结果院内公示3天。
3、职能科室主任岗位：
①集中述职测评（占总分60%）。时间： 年 月 日至 月 日
竞聘人集中述职在医院院务会层面和临床、医技科主任、护士长代表（抽签产生）层面进行，述职内容为2015年至2017年科室三年战略目标。现场抽签产生9名评委对该轮全程当场评分。评分表由医院人事股统一制作，评分结果现场封存。
②班子测评（占总分40%）：时间： 年 月 日
医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的竞聘综合表现及其德能勤绩情况对竞聘人评分。
③院班子综合，聘用公示：院班子综合三项评分情况，研究聘用。聘用结果院内公示3天。
二、员工岗位竞聘程序：时间： 年 月 日至 月 日
全院员工竞聘岗位岗位设置情况适时另行公布。
1、用A4纸在医院局域网终端打印并填写由人事股统一制作的《桃源县人民医院员工竞岗申请表》，要求明确本人岗位职责，服从科主任、护士长和医院安排。
2、员工竞岗申请由科主任、护士长共同签字认可。科主任、护士长将科室岗位员工汇总后，临床医疗、医技科室人员交医务科，护理人员交护理部核对初审并签具意见交人事股，职能科室人员交人事股。人事股统一提请院班子会研究审核。
3、轮科医生岗位由医务科统一安排。三年以下护士由护理部统一安排，具体人员由医务科和护理部负责与科室衔接。
4。班子根据工作需要有权对科室人员进行局部调整，由人事股负责将班子研究审核后的结果通知科主任、护士长。
三、到岗时间：新任二层骨干在 年 月 日到岗位和原任二层骨干办理交接手续；员工 年 月 日就位新岗位。
四、竞聘纪律：
1、无条件服从医院统一安排和指挥。
2、评分人不得弄虚作假、徇私舞弊打人情分。
3、遵从岗位需要择人原则，做到事人相宜，不得结党拉派搞“小团体”。
4、不按时递交申请者视为放弃，不到岗者，视为旷工，按医院相关规定处理。
五、特别情况处置
员工自我择岗时间为 天（ 月 日至 日）。 如有选择不到岗者，作待岗处理，时间不超过一个月，期间发生活费800元/月，但还可以自己找岗位。重新上岗后，恢复原工资待遇。一个月内未能竞争上岗者，作歇岗处理。时间不超过3个月，歇岗期间只发生活费500元/月。歇岗期间只限于进修学习，提高业务技能和工作能力，不得从事任何职业活动，违者将按旷工处理。进修学习费用由个人自理。歇岗期满后仍不能竞到岗位者，自己选择停薪留职或者辞职。不选择者，医院将根据具体情况安排其他岗位，如果本人不同意调整岗位，医院将根据《事业单位管理条例》第16条规定年度考核不合格，解除聘用合同。特殊人员处理：长期病休、停薪留职人员不参与本次竞岗。
六、本办法所列的具体执行时间医院另行通知。本办法未尽事宜解释权在医院人事股。
附件一：桃源县人民医院临床、医技科室科主任、护士长岗位设置表
附件二：桃源县人民医院人事改革各序列述职评分表
桃源县人民医院
2015年3月 |
