为强化院科二级管理，加强中层干部的管理意识，促进中层干部不断提高自身的管理水平，推进医院各项事业健康发展。经院党委研究，提交十届六次职工代表大会讨论通过，对医院搬迁新内科大楼后新增中层干部岗位实行竞聘上岗。
一、指导思想及原则
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神为指导，以建设高素质管理队伍为目的，通过公开选拔、公平竞聘的方法，拓宽选人用人渠道，把一些年轻有为、德才兼备、成绩突出的同志选拔到我院中层管理岗位。
（二）基本原则：
1、坚持党管干部原则；2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则；5、坚持民主集中的原则。
二、岗位名称、职数及具体条件
1、12月初开始，组织现任中层干部述职，不参与述职的视作放弃岗位，述职不合格的就地免职，空出的岗位一起纳入本方案竞聘。
2、现有岗位职数及具体条件
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岗位名称
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职数
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具体条件
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心血管内二科主任
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1个
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年龄不超过50周岁（女性不超过45周岁），本科及以上学历，中级以上职称，本院工作2年及以上，岗位专业不限。
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肾病.内分泌科.免疫科主任
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1个
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肿瘤科.血液科主任
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1个
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中医科主任
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1个
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骨外二科主任
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1个
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耳鼻咽喉.口腔科主任
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1个
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急诊科主任
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1个
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康复科主任
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1个
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年龄不超过50周岁（女性不超过45周岁、副高以上职称放宽到48周岁），本科及以上学历，助级以上职称，本院工作2年及以上。
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皮肤科主任
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1个
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护士长
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7个
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年龄不超过40周岁；助级以上职称；本院工作2年及以上。
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合计
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16个
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三、竞聘对象
符合竞聘条件的医院在岗职工。
四、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核竞聘领导小组。组长：张云翔，副组长：张智灵，成员：班子成员。成立考核竞聘办公室，办公室设在院人力资源部。
五、竞聘程序和方法（以下时间待定后在内网上公示）
（一）宣传动员（11月30日至12月5日）。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在医院网站发布相关信息，以便职工查阅。
（二）公开报名（12月6日至12月12日）。由本人自愿报名，在规定时间内填写《中层干部竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份（A4纸打印），上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
（三）资格审查。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
（四）竞聘程序
1、笔试（占综合分20%）。内容为《桃源县人民医院员工奖惩细则》、《应知应会手册》、《医疗核心制度汇编》、《应急预案手册》、竞聘岗位岗位说明书。
2、面试（占综合分40%）。参加竞聘人员进行竞聘演讲答辩，竞聘演讲时间原则上不超过30分钟。在班子成员、中层干部、职代表中现场抽签产生9名评委对面试现场评分。
3、综合评价（占综合分40%）。医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的竞聘综合表现及其德能勤绩情况对竞聘人评分。
4、确定拟聘人选。竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，报院班子会研究，确定拟聘人选。
5、对拟聘人选进行公示三天。
6、根据公示结果，院班子会审议决定聘用人选。
7、院长聘任。
六、纪律要求
（一）、本次中层干部竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。
（二）、参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
七、未尽事宜由院考核竞聘办公室负责解释。
八、其他事项：
1、如果岗位职数无人竞聘产生空缺，可由院长提名候选人，经班子会研究讨论通过后聘任。
2、本次竞聘不设副职，特别科室须设的由班子成员会直接确定。
桃源县人民医院
2016年11月30日 |
